Dignify
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Educable

Educable

Dignify se enseña de una manera sencilla de entender. Todos, desde líderes de alto nivel hasta supervisores primerizos captan rápidamente la plataforma de capacitación y fácil de usar. Aprenden cómo comunicarse efectivamente con cada empleado único, realizar un seguimiento de su participación y construir relaciones más sólidas.

Rastreable

Rastreable

No puedes mejorar lo que no rastreas. Dignify rastrea la actividad y el progreso en la construcción de una cultura intencional basada en la dignidad. Cuando una persona se siente digna y respetada en el trabajo, la productividad y la cooperación aumentan drásticamente. Los informes fáciles de leer se envían mensualmente a los gerentes para que puedan seguir su progreso.

Sostenible

Sostenible

Dignify, en los últimos cinco años, tiene una tasa de sostenibilidad del 94%. Las empresas que se comprometen con dignify se quedan con dignify. ¿Por qué? Obtiene resultados en forma de menor rotación, mayor compromiso y resolución rápida de conflictos. Cuando instala dignify, está instalando un motor de cultura intencional.

“... just what this team needed to ‘jump-start’ the team’s direction. Team members rated the program as ‘fantastic’ and ‘spot-on’ ... the most effective organizational communication tool I have experienced.”

Brett, Kraft Foods

“I would go on record stating our turnover has significantly decreased from approximately 350% to 125%. Our team member performance has significantly increased.”

Tim, Great American Cookies

“Our company uses our vast employment base and Dignify to fill roles. Finding the right person for the right role is now far less complicated when you know what drives them! We can place new hires correctly in 6-8 minutes versus 6-8 months!”

Joanna, Monterey Mushrooms

“I'm excited to have Dignify as our new way to communicate on a regular basis. It will help us gage how we are performing, catch conflicts before they escalate and let us know what is going well.”

Chris, Eis Implement

¿Por qué dignify?

¿Alguna vez has tratado de aumentar el compromiso de la empresa? Tal vez probaste eventos de formación de equipos, encuestas a empleados e incluso pruebas de personalidad. ¿Sientes que estás lanzando dardos porque estos esfuerzos tienen momentos prometedores y luego mueren?

Si te sientes de esta manera, no estás solo. Dignify fue creado para ti. La respuesta al compromiso, la retención, la comunicación sana y la productividad de los empleados se recoge en un solo sistema, dignify. Está comprobado científicamente que el estrés es la razón número 1 por la cual las personas dejan de trabajar, los departamentos se olvidan de los objetivos y el progreso general de la empresa se ve sofocado.

Dignify es un sistema que usan los líderes para instalar una cultura intencional basada en la dignidad que fortalece la comunicación, promueve la retroalimentación saludable y fortalece la cooperación. El motor dignify es responsable, rastreable y sostenible.


Ver Introducción


Maximice el talento de los empleados

¿Realmente comprende el potencial que está dentro de cada uno de sus empleados únicos? ¿Cómo le gustaría saber su verdadero potencial? Es posible con dignify. Dignify te revela los talentos internos de una persona. Cuando la función de trabajo de un empleado se alinea con su impulso interno natural, se seguirá el compromiso y se maximizará la ejecución.

Las prácticas típicas de reorganización son difíciles para los empleadores. Tienden a enfocarse en el papel que cada empleado desempeña actualmente en la organización. Con dignify, abre sus opciones. Es un cambio de juego.

Cuando un nuevo empleado se une a su equipo y luego completa su encuesta dignify, sabrá en solo unos minutos cómo orientarlos para tener éxito. Sus reglas de enfrentamiento se presentarán en blanco y negro. No más adivinanzas. Nuestro sistema de Check-In asegura que se le recordará a su gerente lo que motiva su informe directo. Las conversaciones sobre la dignidad se enfocarán en las conversaciones sobre la excelencia operativa.

Por primera vez, las empresas pueden garantizar que sus gerentes tengan lo que necesitan mediante la creación de un equilibrio entre Soft Skills y Hard Skills enfocadas a través del motor de conversación Check-In para mejorar su liderazgo general y sus habilidades de comunicación.


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