Dignify
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¡Dignifica a tu equipo!

Saca lo mejor de tus empleados al traer dignidad al lugar de trabajo.


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Cómo Dignify funciona

Dignify comienza con líderes operacionales que participan en una serie de módulos de entrenamiento diseñados para implementar completamente Dignify en la organización dentro de un pocos meses. Se convierten en expertos en entender no solo el sistema, sino que también interpretan correctamente la instantánea Dignify que se crea a través de un breve proceso de encuesta. No es una prueba de personalidad y no hay aprobación o falla. A los empleados se les presentan los 56 rasgos de dignidad conocidos. Estos son desencadenantes emocionales, no tipos de personalidad. Rasgos como: bueno en el escenario, organizado, sincero en el corazón, buen oyente e independiente, por nombrar algunos. La encuesta toma menos de quince minutos en completar, en promedio, y produce una instantánea Dignify. Los datos obtenidos de la encuesta se cargan en un motor intuitivo que hace que la información sea procesable y sostenible. Las características se enumeran a continuación.



¿Por qué dignify?

¿Alguna vez has tratado de aumentar el compromiso de la empresa? Tal vez probaste eventos de formación de equipos, encuestas a empleados e incluso pruebas de personalidad. ¿Sientes que estás lanzando dardos porque estos esfuerzos tienen momentos prometedores y luego mueren?

Si te sientes de esta manera, no estás solo. Dignify fue creado para ti. La respuesta al compromiso, la retención, la comunicación sana y la productividad de los empleados se recoge en un solo sistema, dignify. Está comprobado científicamente que el estrés es la razón número 1 por la cual las personas dejan de trabajar, los departamentos se olvidan de los objetivos y el progreso general de la empresa se ve sofocado.

Dignify es un sistema que usan los líderes para instalar una cultura intencional basada en la dignidad que fortalece la comunicación, promueve la retroalimentación saludable y fortalece la cooperación. El motor dignify es responsable, rastreable y sostenible.


Ver Introducción




La Dignify instantánea

Comprender la Dignify Instantánea requiere un poco de capacitación. Los empleados obtienen acceso a lo que es bueno y positivo sobre ellos, creando una sensación de dignificación. Aprenden cómo su dignidad los hace únicos. Las explicaciones de texto y video se proporcionan para el autoaprendizaje. Ciertamente, todos tienen sus defectos, pero eso está reservado para que su líder los entrene. La responsabilidad del sistema es dejar al empleado sintiéndose bien consigo mismo.

Los empleados también obtienen acceso a Dignify Instantáneas de colegas, para que puedan conocerlas mejor, creando una conciencia que nunca antes estuvo disponible. Los resultados de la encuesta Dignify son de alto nivel y positivos, no una evaluación psicológica profunda, por lo que revelan las reglas para comunicarse eficazmente para cada persona única.

Para los líderes que trabajan con un Entrenador certificado Dignify, la instantánea revela el POR QUÉ, QUÉ y CÓMO de cada persona:

  • Por qué se comportan de la manera en que lo hacen.
  • Lo que los motiva.
  • Cómo comunicarse de manera efectiva con ellos.


Los empleados participan en Check-Ins regulares

Creemos que los gerentes deben reunirse cara a cara con los empleados para guiarlos e instruirlos adecuadamente. Si su organización no comparte esta creencia o no está abierta a ella, entonces Dignify no es para usted. El Check-In es la actividad principal que aumenta la retención al reducir la tensión entre las personas. El Check-In es una conversación de 20 minutos entre dos personas, guiada intuitivamente por el sistema Dignify. La conversación comienza con Dignity (que analiza los gustos y aversiones de la comunicación) y finaliza con las Mejoras operacionales, que permiten la personalización para los administradores de la empresa.

Por primera vez, los gerentes, que tienen poco o ningún Soft Skills, serán guiados en cómo comunicarse mejor con aquellos que lideran. Los malentendidos se disuelven rápidamente y se crea la comprensión. Las necesidades emocionales se discuten de manera lógica en blanco y negro activando los centros lógicos del cerebro. Los principales líderes reciben informes sobre la actividad y la calidad de estas interacciones. Ahora, cuando los gerentes dicen que se están reuniendo con sus informes directos, usted tiene un registro tangible de ello.



Informes

No puedes mejorar lo que no puedes rastrear. Dignify realiza un seguimiento de la actividad y proporciona informes de calidad. Puede comparar el rendimiento individual, departamental o de ubicación en un informe simple de ver. Al introducir cualquier programa, debe haber responsabilidad incorporada. La clave está en proporcionarles a los empleados gratificación inmediata por participar. Dignify está Gamified! Esto simplemente significa que los empleados que participen en el sistema serán reconocidos y recompensados inmediatamente. Ellos ganan puntos, lo que lleva a trofeos por completar varias actividades. Esta es una práctica comprobada para ganar compromiso. Dignify también crea una lista de los Top 5 Performers, creando una competencia saludable para los gerentes que participan.



Mensajería

¿Alguna vez has tenido algo que necesitas compartir con otra persona que podría ser percibido como negativo? O, ¿alguna vez ha enviado solicitudes por correo electrónico a compañeros de trabajo y ellos no responden? ¡Tú y todos los demás en el negocio! La herramienta de mensaje de Dignify se basa en dos adagios conocidos, "No es lo que dijiste, es cómo lo dijiste" y "Ahora estás hablando. ¡mi idioma!"

¿Recuerda esa encuesta original que el empleado completó al principio? Esa información es reutilizada y entregada en una característica simple que le permite estar al tanto de las palabras que dignifican y crean la comprensión dentro de una persona. Ahora puedes literalmente hablar su idioma diciendo lo que quieres decir, pero usando sus palabras para decirlo. Los líderes han informado una tasa de respuesta 80% más rápida cuando usan la herramienta de mensajería con personas que generalmente tardan mucho tiempo en responder.

No se necesita gastar más energía emocional preguntándose cómo va a entregar información a una persona. Ahora ya sabes y puedes comunicarte efectivamente con cualquier persona en tu cuenta usando Dignify.



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